Munkáltató által fizetett szemüveg? Álom vagy valóság?

Sokan nem is tudják, de ha valaki például napi négy óránál többet dolgozik számítógép előtt, akkor a szemüvegét adómentes egészségügyi juttatásként átvállalhatja a munkáltató is. A Munka Törvénykönyvének egyik alapelve, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A te munkahelyeden így van?

Külön rendeletben szabályozták a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges védőszemüveg juttatását.

Amennyiben a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszközt használ, úgy a munkáltatónak kötelessége a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveget állni a munkavállalónak.

Természetesen ez egy szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret.

Fontos azonban megjegyezni, hogy, ha a képernyő előtt munkát végző személy egyébként is szemüveget hord, akkor a szemüveg ára nem számolható el védőszemüvegként adómentesen, hanem egyes meghatározott juttatásként adózik utána a munkáltató.

A képernyő előtti munkavégzéshez használt védőszemüveg-juttatásra vonatkozó szabályozás igen bonyolult. Éppen ezért sokan félnek tőle és gyakran az alkalmazása is hibás. Ráadásul munkahelyi vezetőink, érthetően a kiadások csökkentését tartják szem előtt, így lehet, hogy ezt az opciót nem hangoztatják. Ám a szemünk világa nem játék! Nézz utána Te is, hogy a Te munkakörödhöz alkalmazható-e a fenti jogszabály, és ha igen, semmiképp ne hagyd veszni a lehetőséget!

Ne kockáztasd a szemed! Beszéld át munkáltatóddal a lehetőségeket, gyere el hozzánk szemvizsgálatra és őrizd meg Te is szemed egészségét!